我们的愿景

城市研究乐动体育ld所的使命是开放思想,形成决策,并提供植根于经济和社会政策研究的解决方案。为了推进我们的使命,我们必须吸引和支持不同背景、经验、才能和思想的人。我们必须建立一个包容的工作场所,让所有员工感到尊重、倾听、参与和重视。我们必须从我们所研究问题的核心人物和社区的经验中学习并纳入我们的研究。这些努力对我们机构的健康、活力和相关性至关重要,最重要的是,对我们提供的卓越数据和证据至关重要。

我们的目标

2016年,在我们采纳了Urban的第一个项目后,改善多样性、公平和包容(DEI)成为了正式的机构优先事项多样性和包容性路线图.路线图概述了我们的理想愿景,设定了到2020年的具体目标,确定了实现每个目标的行动,并将责任分配给组织各领导人。它为三个相互加强的领域确立了目标:

  • 人员组成。Urban将招聘、吸引和保留各种各样的员工——包括历史上代表性不足的群体——这些人具备完成我们使命所需的各种能力。
  • 工作场所的文化。不同背景和观点的员工将在Urban享受一个相互尊重、包容和合作的社区,并知道多样性的价值。
  • 研究内容和沟通。Urban将进行严谨的研究,传达对所有人的尊重,避免刻板印象的延续,承认相关的历史和社会背景,并吸引不同的受众。

在过去四年里,路线图指导了我们的DEI工作,并为我们对行动和成果负责提供了明确的机制。今年,我们正在制定下一个五年路线图。

下面,我们分享路线图中一个领域的2020年数据,即按种族、民族、性别和世代划分的Urban领导层和员工组成。我们也为我们的董事会分享类似的组成数据。虽然我们已经朝着我们的愿景取得了一些进展,但数据显示,我们仍有相当长的一段路要走。你可以在这里查看我们过去四年的DEI旅程的更多数据

多样性和包容性对于我们为未来的工作做好准备至关重要确保我们有能力提升辩论、加强社区和改善生活。

莎拉·罗森WARTELL

崩溃的种族

随着时间的推移竞赛

种族全体员工

赛马理事会

比赛所有级别

崩溃的性别

随着时间的推移,性别

性别的所有员工

校董会

性别各级

崩溃的一代

一代全体员工