我们的愿景

城市研究乐动体育ld所的使命是开放思想,形成决策,并提供植根于经济和社会政策研究的解决方案。为了推进我们的使命,我们必须吸引和支持多元化的背景、经验、才能和思想。我们必须培育一个包容性的工作场所,让所有员工都感到受到尊重、倾听、参与和重视。我们必须从我们研究的核心问题的人民和社区的经验中学习,并将这些经验纳入我们的研究。这些努力对我们机构的健康、活力和相关性至关重要,最重要的是,对我们提供的卓越数据和证据至关重要。

我们的目标

在我们通过城市首先采用城市的首次采用之后,城市的多样性,股权和包容(DEI)在2016年成为正式的机构优先事项多样性和包容性路线图。路线图概述了我们的愿景,设定了到2020年的具体目标,确定了为实现每个目标采取的行动,并将职责分配给整个组织的各个领导人。它为三个相辅相成的领域确立了目标:

  • 人员组成。Urban将招聘、吸引和留住多样化的员工,包括来自历史上代表性不足的群体的员工,这些员工具备完成我们的使命所需的各种能力。
  • 工作场所文化。不同背景和观点的员工将享有城市相互尊重,包容性和合唱团的社会,并知道多样性受到重视。
  • 研究内容与沟通。Urban将进行严谨的研究,传达对所有人的尊重,避免刻板印象的延续,承认相关的历史和社会背景,并吸引不同的受众。

在过去的四年中,路线图引导了我们的DEI努力,并提供了明确的机制,使自己持有对行动和结果负责。今年我们正在开发下一个五年的路线图。

下面,我们在路线图的一个领域分享2020年数据 - 通过种族,种族,性别和一代人的城市领导力和工作人员的构成。我们还为我们的受托人分享类似的组成数据。虽然我们对我们的愿景取得了一些进展,但数据显示我们仍有相当多的距离。您可以在过去的四年内查看更多关于我们的Dei Raile的数据

多样性和包容对于为未来的工作做好准备,这是至关重要的并确保我们提升辩论,加强社区和改善生命的能力。

莎拉罗森瓦特尔

比赛分解

随着时间的推移比赛

种族全体员工

赛事

比赛所有级别

崩溃的性别

随时间的性别

性别的所有员工

董事会性别

性别各级

崩溃的一代

一代全体员工