城市研究所的博客乐动体育ld
2019年5月13日

新罕布什尔州因工作需要而失去医疗补助的居民可能会面临有限的雇主赞助保险选择

新汉普郡前进实施其医疗补助的工作和社区参与要求该项目于2018年获得医疗保险和医疗补助服务中心(Centers for Medicare & Medicaid Services)的批准。就像那些在肯塔基州阿肯色州,这是被联邦法官阻止2019年3月,新罕布什尔州的医疗补助工作和社区参与要求正在实施在法庭上挑战

我们评估了由于新规定可能失去医疗补助覆盖的新罕布什尔州居民获得雇主资助保险(ESI)的可能性。许多人可能会面临有限和昂贵的雇主赞助的健康保险选择。

2017年,新罕布什尔州不到十分之一的兼职私营部门员工有资格享受雇主资助的医保,员工人数在50人以下的公司的全职员工中,有超过一半(55.0%)的员工有资格享受雇主资助的医保。平均年度员工贡献single-coverage计划将占年收入的12.5%,最低工资,全职员工和25.0%的年收入最低工资,兼职worker-above在市场上2.04%的溢价限制为个人获得联邦贫困线的100%。

这些调查结果与我们之前的分析一致,在兼职工人和ESI计划的高员工捐款中发现了ESI的低水平肯塔基州阿肯色州

为了符合新罕布什尔州的工作和社区参与要求,没有残疾的成年人参加医疗补助计划,包括6岁及6岁以上儿童的父母,必须符合豁免或填写,并报告每月至少100小时的合格活动。一个人在连续两个月不遵守规定后,资格将被暂停

雇主赞助保险的可获得性如何?

我们使用了2017年的信息医疗开支小组调查保险部分评估来自样本的ESI的潜在访问和负担能力416新罕布什尔州的私营部门雇主(我们提供了2013-16年的额外数据,并用a标记了一个估计相对标准误差高请见表1下的注释。

为了取代失去的医疗补助计划,雇员需要从雇主那里获得医疗保险,有资格获得该保险,并能够支付任何必要的保费。2017年,新罕布什尔州88.6%的全职员工和70.6%的兼职私营部门员工在一家提供医疗保险的公司工作。

但在提供保险的公司中,并不是所有的员工都有资格获得保险,这取决于工作时间或工作时长等因素。2017年,新罕布什尔州只有5.9%的兼职私营部门员工有资格享受ESI,而全职私营部门员工的这一比例为81.5%。小公司全职员工的资格率最低(2017年为55.0%)。

根据2015年的数据,六分之一多一点新罕布什尔州的私营部门雇员在一家员工人数不超过20人的公司工作。

表1

雇主赞助保险的负担能力如何?

对于有资格加入ESI的工人,所需的员工保险费缴款将是决定该保险的可承受性的一个关键因素。

平均而言,员工每年为单一保险计划缴纳的保费为1649美元,相当于挣最低工资的全职工人(每周工作35小时)年收入的12.5%。一个最低工资的兼职员工(每周工作17个小时)将不得不支付他或她年收入的25.0%来保持保险,前提是公司不按照工作时间的比例分配雇主的贡献。如果雇主按比例供款,雇员供款将进一步增加。

这些份额超过了平价医疗法案市场溢价限制对于收入达到联邦贫困水平100%的人来说,这相当于他们收入的2.04%;对于收入达到联邦贫困水平150%的人来说,这相当于他们收入的4.08%——这一范围包括新罕布什尔州的全职最低工资工人。

表2

我们的分析显示,在新罕布什尔州工作的医疗补助计划参保者,如果不能达到每月100小时的工作和社区参与报告要求,将会有有限的ESI选择。

新罕布什尔州很少有私人公司为兼职员工提供雇主保险,全职员工也很难获得雇主保险的资格,尤其是在小公司。

对于许多有资格参加医疗补助计划的人来说,获得雇主的保险是不可能的。平均而言,员工缴纳的保费占收入的比例将高于《合理医疗费用法案》(affordable Care Act)规定的可承受范围。

康科德的新罕布什尔州议会大厦。图片由Ritu Manoj Jethani通过Shutterstock拍摄。

分享此页面

作为一个组织,城市学会在问题上不采取立场。乐动体育ld乐动体育-官网活动专家是独立的,并被授权分享他们基于证据的观点和研究形成的建议。